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    探索“四聚焦四强化”着力提升“一肩挑”质量
    发表日期:2020-05-19 12:41| 来源 :本站原创 | 点击数:
    本文摘要:近年来,泸州市龙马潭区着眼提升村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”质量,探索从能力水平、日常管理、实绩考核、源头培育四方面发力,推动“一肩

    近年来,泸州市龙马潭区着眼提升村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”质量,探索从能力水平、日常管理、实绩考核、源头培育四方面发力,推动“一肩挑”干部积极担当作为。

    聚焦能力提升,强化履职尽责。注重突出思想淬炼和实践锻炼,拧紧总开关,提高真本领。将全区“一肩挑”干部全部纳入党员干部教育培训规划,每年组织开展不少于5天的集中培训,通过专题授课、参观学习、经验交流、技能比武等方式,鼓励发挥优势弥补短板,提高履职能力。探索实施联系帮带、挂职锻炼的办法,每年选派政治素质好、专业能力强的“一肩挑”干部到先进地区实地学习,引导他们学习先进经验、理清工作思路,开阔视野、提高能力、促进发展。2019年已组织首批实现“一肩挑”的8名干部赴四川战旗乡村振兴学院、成都市村政学院等地学习。

    聚焦监督管理,强化廉洁自律。坚持把党内监督、社会监督和群众监督作为着力点,扎紧制度的“笼子”,确!耙患缣簟辈桓恪耙谎蕴谩。严格落实村(社区)干部小微权力清单制度,出台村(社区)干部“微约束二十条”,进一步规范村级事务决策程序,公开举报方式,着力提高“一肩挑”权力监督体系的总体效能。建立健全不称职村(社区)党组织书记退出机制,会同纪检监察、公安、民政、审计、信访等9个部门,每年至少开展一次村(社区)党组织书记履职检查,通过逐一“过筛子”,对政治素质差、政治品行低受刑事处罚及涉黑涉恶的及时进行调整撤换;实行任期和离任经济责任审计,强化“一肩挑”后村级运行刚性约束。

    聚焦实绩考核,强化结果运用。坚持实绩考核,强化结果运用,激发“一肩挑”干部干事创业热情。严格落实村(社区)党组织书记备案管理制度,将“一肩挑”干部人事档案实行分类管理,建立履职台账,动态记录年度目标任务、述职评议、群众满意度测评、奖惩情况等研判工作实绩。对连续三年考核为“优秀”的,优先确定为定向招录乡镇、街道公务员、事业单位工作人员推荐人选。对年度考核为“基本称职”的,由乡镇、街道党(工)委进行谈话提醒。对连续两年年度考核为“不称职”的,由街道党工委根据相关规定对其作出组织调整。目前,全区89名村(社区)含21名“一肩挑”党组织书记人事档案已全部分类建立完成。

    聚焦育苗储备,强化涵养源头。注重多渠道发现、全方位培养,创新“一肩挑”干部培养选拔机制,重点在培养、锻炼、储备等关键环节上探索和实践。优先考虑从返乡优秀农民工、社工师、退役军人和各类优秀人才中选拔人才,按每个村(社区)不低于2名的计划建立“一肩挑”后备人才库;实行“定岗锻炼”制度,以“1+1”的帮带形式帮助后备人才学习岗位和业务知识,由乡镇街道安排挂联的科级干部开展结对帮教,村上指定一名村“两委”干部作为其培养人,通过言传身教,帮助其壮筋骨,长才干。截止目前,已选拔196名优秀人才建立“一肩挑”后备人才库,建立结对帮教对子89对,有95人已明确为明年村(社区)换届“两委”干部候选人。(彭明)

    (责编:罗昱、高红霞)

    (责任编辑:admin)
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